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关于行动力的名言警句

2023-05-19 13:17繁星中文网

关于行动力的名言警句

执行力名言警句

  一个企业能把会议办得有声有色,井井有条也体现执行力。以下是小编整理的关于执行力名言警句,欢迎阅读。

  1、利益就是执行的源动力,企业文化就是执行的持续动力。

  2、会议体现战略,计划定义结果,结果立即奖惩,奖惩推动行为,行为贯彻战略意志。

  3、理念变天地变,理念不变原地转。

  4、敢于负责任,才能担重任。

  5、在执行前什么最重要?决心最重要!必须放弃什么?必须放弃对成败的计较。

  6、企业的执行力靠的就是纪律。

  7、批评和责备都是过去,彻底解决问题才是未来。

  8、成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法。

  9、不是你有多少好点子,而是你的好点子做多少。

  10、赢家,永远都有一个计划;输家,永远都有一个借口!

  11、人人都喜欢的事不一定就是对的,对的事不一定人人都喜欢。

  12、不看错不错,只求好不好。

  13、承担后果就是检验责任的唯一标准。

  14、任何事情都就是变动的,唯有原则例外。必须坚持原则,不可妥协!

  15、多想一遍,少错一句话;多看一遍,少错一件事。

  16、细节决定成败。

  17、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。

  18、授权与监督成正比的,你监督到什么程度就授权到什么程度。

  19、执行型人才的三大特质:信守承诺、结果导向、决不放弃!

  20、企业绝大多数人应该就是精益求精的执行者。

  21、聪明的人在想,而认真的人在做。

  22、凡是计划一定要有结果,哪怕就是阶段性的结果。

  23、思考力,执行力,表达力,思考力是万力之源,思考一旦出现偏差,执行力越强,犯的错误就越大。

  24、大的公司为什么不会死?不完全是因为他们总是方向正确,而是他们即使在方向错的情况下,也在奋力拼搏。

  25、努力赞美别人,赞美别人=复制别人的优点。

  26、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。

  27、执行力不讲如果,只讲结果。

  28、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工,实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工,大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。

  29、小企业做强需要老板个人执行力,而大企业做得更强需要靠组织执行力。

  30、不要等到万事俱备才去做,在现有条件下做出成绩,更能体现一个人的执行力。

  31、领导绝对不会错,服从总是没有错。

  32、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。

  33、没有执行力,就没有竞争力。

  34、思考的方式决定行动的方式,而行动的方式又会决定你的效率。

  35、如果没有企业家的权威,就没有企业统一的行动与指挥;如果没有企业家的独特的预见性,就没有客户的独特价值。

  36、最难做的事就是把容易做的事持之以恒。

  37、凡是强大的团队,都是成员为团队牺牲个人利益,能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

  38、简单的才是有效的。

  39、结果定义改变员工行为,基于客户价值的结果定义是执行的起点。

  40、取是能力,舍是境界。

  41、自己查核自己是一种责任,也是提升个人执行力的有力手段!

  42、管理需要权谋,但是权谋不是管理。

  43、没有想法,就没有结果。

  44、合理的要求是训练,不合理的要求是磨练,无论合不合理都是锻炼。

  45、执行要有结果,没有任何借口。

  46、思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的'高度。

  47、多考虑应该做什么,少考虑能够做什么。

  48、结果不好,就是不好。

  49、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。

  50、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。

  51、做好时间管理,做自己的主人。

  52、每天三件事:必须做的事,应该做的事,可以做的事。

  53、用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。

  54、如何激励员工行动起来,把独特的客户价值执行到极致,这就是组织执行能力。

  55、中层管理人员永远只有一个目标聚焦,聚焦公司的战略,要做放大镜,不做大气层。

  56、像老板一样当干部,用老板的标准要求自己,像经营企业一样经营自己的岗位。

  57、从不相信信誓旦旦,从不相信别人的承诺,人们只相信已经发生的事实,只关心正在发生的事实。

  58、我们靠结果生存,不可能靠理由生存,没有结果我们不可能生存。

  59、改变是痛苦的,不改变更痛苦。

  60、差异化是企业竞争力的核心,相对优势是最大的优势。